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泰国政府已于11月7日颁布《劳工保护法》修正案，该法案于 2025年12月7日 正式生效。此次修法大幅提升了员工的育儿福利，旨在改善劳动环境并促进工作与家庭的平衡。对于在泰企业而言，需立即调整HR政策以满足合规要求。
核心修订内容如下：
女性产假福利大幅升级
- 总天数延长： 女性员工的产前产后假期由原来的98天增加至 120天。
- 企业带薪期延长： 雇主需支付全额工资的天数，由原本的45天延长至 60天。
- 特殊情况延展： 若新生儿患有并发症或先天性疾病，员工可凭医嘱申请额外不超过 15天 的假期，期间雇主需支付 50% 的工资。
新增男性带薪陪产假
- 为支持男性分担育儿责任，新法首次明确规定：男性员工为照顾妻子分娩，每次可享有不超过 15天 的全薪陪产假。
企业年度申报义务
- 截止时间： 每年 1月底 之前。
- 适用范围： 雇用 10名及以上 员工的企业。
- 要求： 必须向劳动局提交一份关于雇佣状况及劳动条件的年度报告。
信息来源 | 编辑：甬江知道团队 微信： yongjiangzhidao，免责声明：本文内容基于公开新闻源编译，不构成法律建议。
