导读：2026年初，印尼劳动部正式公布了全国各省的最新的最低工资标准（UMP）。随着新政府政策公式的调整，平均接近6%的涨幅虽然高于往年，但在飞涨的物价面前，劳资双方的博弈才刚刚开始。
1 / 雅加达领跑：2026最低工资全线调整
2026年1月6日，印尼劳动部正式揭晓了备受关注的38个省份最低工资标准。数据显示，全印尼平均上调幅度达到5.91%，全国平均月薪基数为3,508,714印尼盾（约合1,500元人民币）。
作为国家的经济心脏，雅加达首都特别州（DKI Jakarta）依然位居榜首。根据州长令，雅加达的最低工资较去年增长了6.17%，达到每月5,729,876印尼盾（约合2,450元人民币）。这一数字不仅刷新了纪录，也成为衡量印尼城市消费水平的重要风向标。
2 / 政策转向：普拉博沃公式的“利好”信号
此次工资上调的背后，是印尼新任总统普拉博沃对劳动力市场的积极表态。
根据2025年底颁布的第49号政令，印尼政府调整了最低工资的计算公式。核心变化在于代表经济增长权重的α系数（Alpha）：
此前标准：α系数被限制在0.1至0.3之间；
现行标准：α系数大幅提升至0.5至0.9。
这一计算逻辑的改变，意味着劳动者将能更直接地分享国家经济增长带来的红利。在“通货膨胀率 +（经济增长率×α）”的公式下，α系数的提高直接拉升了最终的百分比数字，体现了政府向劳方利益倾斜的信号。
3 / 隐忧浮现：八成省份仍未达“体面生活”标准
尽管工资在涨，但数据背后的现实依然严峻。
印尼劳动部同步发布了适正生活必要水准（KHL）——这是一个衡量当地居民维持基本体面生活所需成本的指标。令人关注的是：
全印尼38个省份中，有32个省份的最低工资依然低于KHL标准。
全国KHL平均值约为428万印尼盾，远高于350万的UMP平均月薪。
这意味着对于全国八成以上地区的劳动者而言，即便拿着法定最低工资，可能依然难以覆盖当地的基本生活开支。这种“结构性缺口”成为了目前社会矛盾的焦点。
4 / 街头回响：工会要求的不仅仅是“增长”
政策的落地并未完全抚平基层的焦虑。1月8日，印尼劳动组合联合（KSPI）在雅加达发起了抗议示威。
工会主席赛义德·伊克巴尔指出，目前的增幅尚不足以弥补物价上涨带来的购买力流失。他强烈呼吁地方政府将最低工资标准提升至与KHL持平的水平，以保障劳动者的基本生存权益。
作为东南亚的产业中心，印尼每一次工资标准的波动都牵动着无数制造企业与出海投资者的神经。在“高涨幅”与“生活费缺口”之间，普拉博沃政府正试图寻找一个微妙的支点。对于在该地区布局的企业而言，除了关注人力成本的上升，更应关注政策变动背后所蕴含的社会情绪与营商环境变化。
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