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韩国知识产权局（KIPO）近日发布了一份极具洞察力的报告——《个人发明家的创业与IP活动对小微企业生存率的影响》。

这份报告首次在韩国国内系统性地统计了877万家小微企业的知识产权（IP，即专利和商标）申请活动，并揭示了一个惊人的事实：

“在进行过知识产权（专利、商标）申请活动的小微企业中，有 80% 的企业能够维持五年以上的运营。”

关键数据一览

进一步分析表明：

• 专利申请企业的5年生存率高达 87.4%；
• 商标申请企业的生存率为 82.9%；
• 在制造业中，专利与商标申请企业的生存率普遍高于非制造业（差距约5%–8%）。

这些数据意味着，知识产权活动对企业长期存续具有显著的正向影响，尤其在制造业领域更为明显。

信息来源 | 编辑：甬江知道团队      微信： yongjiangzhidao

有关单位：

为贯彻落实《宁波市贯彻落实稳就业政策实施办法》（甬人社发〔2023〕22 号）和《关于<镇海区技能人才队伍建设资金管理办法（修订）>第十五条补充调整说明》（镇人社发〔2025〕65号）文件精神，现将镇海区2024年度紧缺高级技师岗位补贴申报相关事宜通知如下：

一、申报对象及标准

补贴申报职工须为我区企业生产一线工作的高级技师，与所在企业签订3年及以上劳动合同，在本地依法连续缴纳社会保险满1年，所从事职业（工种）须列入镇海区人力社保局最新公布的《镇海区高技能人才紧缺职业（工种）目录》。并持有相应职业（工种）国家职业资格（技能等级）一级（高级技师）证书1年及以上。

工种符合区级紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录，但不在市级紧缺职业（工种）目录，符合条件的申报职工一次性补贴2万元。享受市级岗位补贴的高级技师，不再享受区级高级技师岗位补贴。

按镇人社发〔2023〕11号文件仅申领区级高级技师岗位补贴，且享受金额不足2万元的，差额予以补足。

申报对象不含机关和事业单位的企业编制人员。离开企业一线岗位、离开镇海区、办理退休或职业（工种）退出《镇海区高技能人才紧缺职业（工种）目录》的，不再发放。

二、申报条件

申报对象所在企业要求，按照《镇海区技能人才队伍建设资金管理办法（修订）》（镇人社发〔2023〕11号）相关规定执行。另需具备以下条件：

1、申报对象所在企业的工商注册地、税务征管关系须在镇海区内。申报对象须在本地缴纳社会保险。

2、申报对象须持有相应职业（工种）国家职业资格证书（技能等级证书）满1年以上，以国家职业资格证书全国联网查询结果为准（http://zscx.osta.org.cn/）。对省外取得的企业自主评价类或社会评价类职业技能等级证书，经审核存在违规取证行为的，将不予采信。

3、企业申报对象所从事的职业（工种）须与所持国家职业资格（技能等级）证书工种相符。

4、对符合条件的申报对象，申报单位应在本单位内公示5天，公示无异议后方可申报。同一时期内市、区两级补贴政策不能同时享受。区高级技师岗位补贴与区政府特殊津贴按照“就高、不重复”原则享受。

三、申报材料

1.《镇海区高级技师岗位补贴申报表》（附件2）（一式二份）；

2.企业工商注册登记证明；

3.劳动合同或聘用合同复印件；

4.身份证复印件，国家职业资格证书（技能等级证书）；

5.单位公示材料（附件3-1，3-2）；

6.单位银行开户许可证复印件。

所有提供的材料复印件须加盖申报单位印章。

四、申报要求

（一）信息注册

首次申报镇海区财政支持资金的企业和个人，须填写《镇海政策资金系统注册用户后台导入表》(附件4），用于系统内信息注册。

（二）报送程序

高级技师岗位补贴由人才所在单位负责申报，在规定时间内向区人力社保局职业能力建设科提交材料。申报时间截至2025年10月31日，逾期不予受理。

高级技师岗位补贴经复审、公示无异议后发放至申报单位，由单位负责发放至个人。咨询电话：89287159。

附件：1．镇海区高技能人才紧缺职业（工种）目录

2.《镇海区高级技师岗位补贴申报表》

3.单位公示材料范文、公示证明范文

4.《镇海政策资金系统注册用户后台导入表》

镇海区人力资源和社会保障局          镇海区财政局

2025年10月14日

• 附件下载:

• 附件1—3.docx
• 附件4—镇海政策资金系统注册用户后台导入表.xls

信息来源

🇹🇭 一、立法快讯：泰国劳动者迎来“制度性幸福升级”

2025年9月24日，泰国下议院一致批准了两项《劳动保护法》（Labour Protection Act）的修正草案。

第一项草案由 泰国工党党首兼议员 Chaithawat Tulathon 提出，内容旨在加强工人的劳动权利；第二项草案由 国会议员 Amarat Chokepamitkul 提出，旨在促进男女劳动者之间的平等。

下议院以 333票赞成，4票弃权，1票未投 的结果批准了第一项草案；第二项草案则以 329票赞成，2票弃权，4票未投 获得通过。

下议院议长 Padipat Suntiphada 表示，这两项草案已被提交给特别委员会，以进一步审议并完善内容。

第一项修正草案（由 Chaithawat Tulathon 提出）

该草案主要包括以下要点：

1. 调整工作时间上限将标准工作时间设为每周 不超过40小时，危险性工作岗位则限制为每周 不超过35小时。
2. 增加休息与假期员工应获得 每周至少两天休假，且两次休息日之间的间隔不得超过五天。连续工作满 120天 的员工有权享受 不少于10天的年假。

第二项修正草案（由 Amarat Chokepamitkul 提出）

该草案旨在保障工作场所的性别平等，并改善女性劳动者的工作环境，主要包括：

1. 禁止职场歧视明确规定雇主不得基于性别、性取向或生理特征对员工进行差别对待。
2. 哺乳支持雇主应为在职母亲提供适当的 母乳哺育设施。
3. 经期假女性员工有权每月享受 不超过3天的经期假，且不计入病假天数。
4. 家庭照护假员工可因照顾临终亲属而请假。

两项法案通过后，将进入委员会阶段进行细化和修订，随后再交由议会二读和三读审议。

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编辑：甬江知道团队      微信： yongjiangzhidao非特别注明 本号涉外文章为DeepL软件和AI翻译辅助汇编

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