泰国《劳动保护法》修正案下院通过：明确每周双休、允许经痛假

🇹🇭 一、立法快讯：泰国劳动者迎来“制度性幸福升级”

2025年9月24日，泰国下议院一致批准了两项《劳动保护法》（Labour Protection Act）的修正草案。

第一项草案由 泰国工党党首兼议员 Chaithawat Tulathon 提出，内容旨在加强工人的劳动权利；第二项草案由 国会议员 Amarat Chokepamitkul 提出，旨在促进男女劳动者之间的平等。

下议院以 333票赞成，4票弃权，1票未投 的结果批准了第一项草案；第二项草案则以 329票赞成，2票弃权，4票未投 获得通过。

下议院议长 Padipat Suntiphada 表示，这两项草案已被提交给特别委员会，以进一步审议并完善内容。

第一项修正草案（由 Chaithawat Tulathon 提出）

该草案主要包括以下要点：

1. 调整工作时间上限将标准工作时间设为每周 不超过40小时，危险性工作岗位则限制为每周 不超过35小时。
2. 增加休息与假期员工应获得 每周至少两天休假，且两次休息日之间的间隔不得超过五天。连续工作满 120天 的员工有权享受 不少于10天的年假。

第二项修正草案（由 Amarat Chokepamitkul 提出）

该草案旨在保障工作场所的性别平等，并改善女性劳动者的工作环境，主要包括：

1. 禁止职场歧视明确规定雇主不得基于性别、性取向或生理特征对员工进行差别对待。
2. 哺乳支持雇主应为在职母亲提供适当的 母乳哺育设施。
3. 经期假女性员工有权每月享受 不超过3天的经期假，且不计入病假天数。
4. 家庭照护假员工可因照顾临终亲属而请假。

两项法案通过后，将进入委员会阶段进行细化和修订，随后再交由议会二读和三读审议。

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编辑：甬江知道团队      微信： yongjiangzhidao非特别注明 本号涉外文章为DeepL软件和AI翻译辅助汇编

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